شعار بانک در سال جاری، توجه به سرمایه انسانی به عنوان هسته‌ اصلی توسعه بانک است
مدیرعامل پست بانک ایران:

 شعار بانک در سال جاری، توجه به سرمایه انسانی به عنوان هسته‌ اصلی توسعه بانک است

بهزاد شیری مدیر عامل بانک با بیان اینکه در سال جهش تولید با مشارکت مردم، شعار پست بانک ایران را «سرمایه انسانی هسته‌ اصلی توسعه بانک است» اعلام کرد وگفت: باید تمامی واحدها در همه ابعاد اعم از تسهیل امور، کاربری کمتر در واحدهای عملیاتی، توجه به معیشت و آموزش سرمایه انسانی به عنوان برنامه محوری در بانک توجه کنند تا تحول بنیادین و امیدآفرین در بانک شکل بگیرد.
مهمترین ركن بقا و موفقیت هر سازمان، گنجینه سرمایه انسانی آن است
مدیرعامل بانک صنعت ومعدن مطرح کرد؛

مهمترین ركن بقا و موفقیت هر سازمان، گنجینه سرمایه انسانی آن است

دکتر خورسندیان در جشن شکوه انقلاب اسلامی و تقدیر از بازنشستگان این بانک که روز شنبه چهاردهم بهمن ماه در سالن تلاش برگزار شد، عنوان داشت: نقش سرمایه انسانی در کسب موفقیت هایی که این بانک در دهه های پس از انقلاب اسلامی داشته غیر قابل انکار است و ما به سرمایه انسانی به مثابه یک گنجینه با ارزش می نگریم.
دیدار مدیران بانک ایران زمین از شعب غرب کشور

دیدار مدیران بانک ایران زمین از شعب غرب کشور

به منظور بازدید از شعب و دیدار با همکاران مدیریت شعب استان های غرب کشور، مدیر امور شعب استانها، مدیر امور حراست و مدیر امور توسعه سرمایه انسانی بانک ایران زمین به این استان ها سفر کردند.
اعتماد به نیروهای جوان، اولویت بانک ایران زمین درحوزه منابع انسانی است
مدیر امور توسعه سرمایه انسانی:

اعتماد به نیروهای جوان، اولویت بانک ایران زمین درحوزه منابع انسانی است

به منظور هماهنگی و ایجاد وحدت رویه در فرآیندهای سرمایه انسانی، دانش افزایی کارشناسان، اولین گردهمایی سراسری سه روزه کارشناسان سرمایه انسانی مناطق با حضور مدیر امور توسعه سرمایه انسانی، مدیریت امور شعب استان ها، روسای ادارات و کارشناسان تحت نظارت و نمایندگان مناطق بانک ایران زمین برگزار شد.
چادرملو در آستانه تحول جدید

چادرملو در آستانه تحول جدید

مدیرکل حوزه مدیر عامل و معاون مالی و سرمایه انسانی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو با اشاره به ضرورت تحول ساختاری در جهت نیل به اهداف توسعه گفت : تغییر و تحولاتی که در چند سال اخیر در دنیا اتفاق افتاده نقش بنگاه های صنعتی را با رویکرد جدید روبه رو ساخته که نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی بنگاه ها نسبت به قبل می باشد. هم اکنون بعنوان یک اصل مسلم پذیرفته شده که سازمانهای موفق سازمانهایی هستند که تغییر و تحول را جهت رسیدن به توسعه پایدار در اهداف و برنامه های خود لحاظ می کنند.